今日は『インターンシップ』についての記事です。
私が受験した当時は、まだJAL ANA共に、インターンシップという制度はありませんでした。
ある意味、選択肢が無かったので、それで悩むこともなかったわけですから、今の受験生の方は、一つ不安要素を追加された感じがしますし、考えちゃいますよね。
そこで、今日はそのインターンについて、その裏事情を考察しながら記事にしていけたらと思います。
以下、メリット、デメリットの順で解説していきます。
自分がCA職に合っているのか、よく考える機会になる
メリット
このサイトでは何度も言っていますが、CAはとても離職率が高い職種です。
受験生
と思って入社してくる方がほとんどですが、実際には、そのうちの半分以上が理想と現実の差に打ちひしがれ、無理矢理仕事を続けています。
その中でも致命的に仕事内容が合わなかった方々は、退職を選んでいるんです。
大手でも、毎年、百人単位で辞めているのが現実。
新卒でCAになってしまい、見切りをつけるのに時間がかかってしまった方なんかは、いよいよ転職活動は厳しくなります。
CA職は専門職ですからね。爆
潰しが利かないんですよ。
ですから、CA職が本当に自分に合っているのかきちんと見極めたい方には、とても良い機会なのかなと。
企業研究がしやすい
メリット
企業研究は自力でも十分できますが、実際にその会社に行って、社員と時間を過ごすのですから、『企業研究』のやりやすさで言うと、参加していない受験生とは難易度が全くもって異なります。
また、その会社であなたが経験した『経験談』というのは、面接時に面接官を納得させる最高の手段です。
その点では、不参加者よりかは、ネタの幅は広がりますね。
別枠採用などの可能性が無きにしも非ず？
メリット
インターンの通過者の内定率は、ハッキリ言って、実際高めです。
企業としては、インターンの参加、不参加は採用の合否には関係がない、と名言してはいますが･･･
そんなはずがありません。爆
･･･と、私は思います。(笑)
採用との関連性が0%、明言されているように、全くもって関係ないことに、わざわざ企業が人件費と時間と手間を掛けるでしょうか？
無駄なことは企業だってやらないことは、よく考えなくても予想できます。
インターンで良い人材を早めに発見して、その子が他業種を選ぶ前に、早めに声かけとこう、という計算が裏に隠されていますよ。(笑)
･･･と、私は思います。(2回目)
だって、今って、人材の取り合いじゃないですか。笑
少しでも良い人材がいれば、企業側としては、各社（他業種含む）の採用試験が始まる前にキープしておきたいと考えるはずです。
CA受験者には、メガバンクや商社などの人気職種にも、引く手あまたな人材がゴロゴロいますから。
面接官
それを『インターン』と名前をつけて堂々とやってるんだと思いますよ。爆
…と、私は思います。(3回目)
ですから、ここで良いイメージを付けられた学生というのは、多分プラス評価を最初の時点でもらっていると思うんですよね。
(一次試験免除とか、別枠採用の声がかかるとか、多分あるはずです。コネ入社よりもよっぽど健全ですし)
これは、もともとCA受験のコツを最初から掴んでいる、という可能性もあるでしょうが、絶対にそれだけではないことは、そうですね･･･ほぼ確実かと。(笑)
…と、私は思います。(4回目)
マイナスイメージをつけてしまう可能性が大いにある。
デメリット
良いイメージを付けられれば、内定しやすくなるのは確かかと思いますが、
当然、その逆もあります。爆
ある程度の期間、その会社の採用担当や人事部の人間と接触するんですから、受験生の『本心』によっては、メリットと言うよりも、むしろリスクになることだって十分考えられますね。
企業側は、『あまり欲しくない人材』を、採用が始まる前から見極められるわけですから、良いことしかないですね。
インターンに受かったんだから内定もするでしょ。という、不要なプレッシャーを感じることになる
デメリット
これは受験生の精神的なデメリットになるでしょう。
上にも書いている通り、インターンに参加した方の内定率は高いです。
これは、参加者にとってはプレッシャーになってもおかしくないでしょうね。
企業側としては、『インターンへの参加は採用の合否とは関係ない』と言っているんです。
これね、
『参加者』＝『内定に近いのでは？』
という点にばかり目が行きがちですが、
『参加者』＝『落としても問題ない』
という、企業側の逃げ道でもあります。(笑)
まとめ
CAのインターンを私なりに要約すると･･･
参加者が『加点評価』されるか、『減点評価』されるかの話。
※ちなみに可もなく不可もなくも当然存在します。
不参加者は、ここではただの部外者。
意味合いは多少異なりますが、企業側の言っている通り、参加・不参加は、採用試験の合否には関係ないのです。(笑)
※インターンの不合格もその年の採用評価に関係ないと思いますので、そこは安心して良いと思いますよ。
企業の目的はそこではありませんから。
･･･まぁ、しいて言うなら、不参加者にとっては、合格枠がちょっとだけ減る可能性がある･･･かな？
いずれにしろ、大したことじゃないです。
CA受験に対する本気度と、どこまでその会社に対して強い気持ちがあるのか、ご自分のレベルをよく考慮して考えたら良いんじゃないかな、と思いますね。
なんとなーく、受けてみよっかな、とか、JAL通らなかったからANAいっとこっかな、とかでは、リスクの方が大きいと思います。
ちなみに。
これは個人的な意見ですが、もし、私が今受験生なのであれば、インターンの参加は見送ると思います。
一日とかであれば良いですが、そこまで長い期間、企業側に猫被っている事を隠し通せる自信が無いですし。爆
それよりも、その時間を使ってTOEICスコア上げますね。
普通に受験対策するだけでも、内定は全然可能ですし、実際に、インターン不参加だったからと言って、不利になることはないでしょう。
事実、本番の採用試験では、インターン参加者よりも深く企業研究してくる方や、条件きっちり揃えてくる方、志望動機が役員の心を打つような出来になっている方、普通に存在しますよ。
リスクを分かった上で、ご自分のスケジュールと照らし合わせながら判断することをおすすめします。
では！
今日はここまでです！
