ZIP AIR経験者・未経験者別 徹底対策(ワークシート)

ZIPの経験者採用の適性検査の通過者発表がされていますね。

ここではZIP AIR対策として押さえておかなければならないことを、ワークシートを混ぜながら説明していきます。

特に経験者は時間が無いので、各自すぐにPDFをダウンロードして、対策の作業に入っていってください。

また、未経験者の方も現状結果待ちでソワソワしているかと存じますが、ZIPのCAとして求められる人材像自体は経験者だろうと未経験者だろうと同じなので、ぽんぽん進んでいく経験者採用の流れもきちんと追っていきましょう。

 

 

 

ZIPに求められる人材像

http://www.zipairtokyo.com/ja/job/recruit/

ZIPでは、

HEARTY(Mind)

自分らしい笑顔と平等さがあり、
あらゆることにリンクできる好奇心を持つ。

WITTY(Attitude)

自由な発想と臨機応変な判断で、
新たな価値を自ら生み出すことができる。

PROACTIVE(Action)

まわりの共感を得ながらアイデアを形にし、
挑戦し続けることができる。

 

これらを全て兼ね揃えている人材が欲しいとHPにわざわざ明記しています。

 

つまりこれを言い換えると、どの要素が欠けていてもいけない、ということです。

 

もっと言うと、どの要素が聞かれても良いように、関連エピソードを要素別に落とし込んでおかなくてはいけないということですね。

 

今、私が何を言っているのか理解できなくても構いません。

これから丁寧に説明していきますので、このまま読み進めてください。

 

 


当記事は「メンバーズページ」への参加で閲覧が可能です。

メンバーズページとは?